Organisations-Coaching

Mein Stundensatz ist 90 EURO *

Horst Münchhausen

Aus 80000 München und Umkreis +5KM

Organisations-Coaching Dabei geht es nicht nur um die individuelle Entwicklung von Führungskräften oder Mitarbeitern, sondern um die Entwicklung der gesamten Organisation als Einheit.

Wer bin ich:

Zu meiner Person

Horst Münchhausen Organisations-Coach

Ich komme aus : München

Mein Alter: 33 Jahre

Familienstand: verheiratet 2 Kinder

Qualifikationen :

Meine Erfahrungen :

Ich bin leidenschaftlich tätig für: Gartenarbeiten

Soziales Engagement :

Mir macht der Kontakt mit älteren Menschen besonders spaß und ich bin immer bemüht den Ansprüchen eines jenen Menschen gerecht zu werden und seine Würde zu vertreten.
Kontaktieren Sie mich gerne, ich würde mich freuen.

Meine Prioritäten sind :

Organisations-Coachings:

Hier sind einige Schlüsselkonzepte und Ziele des Coachings:

Organisationsentwicklung: Organisations-Coaching zielt darauf ab, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit einer Organisation zu fördern. Dies kann durch die Identifizierung und Lösung von organisatorischen Herausforderungen, die Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit, die Förderung von Veränderungsprozessen und die Stärkung der Organisationskultur erreicht werden.

Führung und Management: Ein wichtiger Teil des Organisations-Coachings bezieht sich auf die Entwicklung von Führungskräften und Managern. Dies kann die Verbesserung von Führungsfähigkeiten, Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung und andere Fähigkeiten umfassen, die für die effektive Leitung einer Organisation wichtig sind.

Teamarbeit und Zusammenarbeit: Organisations-Coaching kann Teams dabei unterstützen, effektiver zusammenzuarbeiten, Konflikte zu lösen und ihre Leistung zu steigern. Dies kann dazu beitragen, dass die Ziele der Organisation besser erreicht werden.

Veränderungsmanagement: In einer sich ständig verändernden Geschäftsumgebung ist das Management von Veränderungen von entscheidender Bedeutung. Organisations-Coaching kann Organisationen helfen, Veränderungen effektiver zu planen und umzusetzen, Widerstand zu reduzieren und die Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu erhöhen.

Verbesserung der Unternehmenskultur: Die Organisationskultur spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Verhaltens und der Einstellungen der Mitarbeiter. Coaching kann dazu beitragen, eine gesunde und positive Organisationskultur zu fördern, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.

Maßgeschneiderte Ansätze: Organisations-Coaching kann je nach den spezifischen Bedürfnissen und Herausforderungen einer Organisation maßgeschneiderte Ansätze und Lösungen bieten. Es ist nicht auf eine "One-Size-Fits-All"-Herangehensweise beschränkt.

Organisations-Coaches sind spezialisierte Fachleute, die Organisationen bei der Identifizierung von Problemen, der Entwicklung von Strategien zur Lösung dieser Probleme und der Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der organisatorischen Leistung unterstützen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Managern und Mitarbeitern zusammen, um positive Veränderungen in der gesamten Organisation herbeizuführen.